Arbeidsomstandigheden

Gezonde en veilige arbeidsomstandigheden zorgen voor minder zieke, overspannen of arbeidsongeschikte werknemers. Dit is niet alleen goed voor werknemers: minder kosten voor ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid komen ook werkgevers ten goede. De overheid zorgt voor de wettelijke kaders.

Arbeidsomstandigheden: Wat is arbobeleid en waar moet mijn werkgever voor zorgen?

Arbobeleid is het beleid dat uw werkgever voert op het gebied van arbeidsomstandigheden. Doel van dit beleid is om u veilig en gezond te laten werken. Uw werkgever is volgens de Arbowet verplicht om hiervoor te zorgen. Uw werkgever stelt het arbobeleid op in samenwerking met de vertegenwoordiging van werknemers (ondernemingsraad, personeelsvereniging, vakbonden).

Arbeidsomstandigheden: Onderdelen arbobeleid

Onderdelen van het arbobeleid waar uw werkgever in elk geval aan moet voldoen zijn:

• Risico Inventarisatie en Evaluatie (RIE)
• ziekteverzuimbeleid
• bedrijfshulpverlening (BHV)
• preventiemedewerker
• periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO)

Arbeidsomstandigheden: Risico Inventarisatie en Evaluatie (RIE)

Uw werkgever is verplicht om een Risico Inventarisatie (RIE) te maken. Hierin staat welke risico's het werk met zich meebrengt voor de werknemers. Verder moet er een plan van aanpak zijn waarin staat hoe risico's voor de veiligheid en gezondheid worden aangepakt en wanneer dat gebeurt.

Arbeidsomstandigheden: Ziekteverzuimbeleid

Uw werkgever moet zich laten bijstaan door een bedrijfsarts voor de begeleiding van zieke werknemers.Als de personeelsvertegenwoordiging of ondernemingsraad (OR) ermee instemt, kan de werkgever ook kiezen voor een maatwerkregeling. Uw werkgever bepaalt dan zelf hoe en met welke deskundige de preventie en begeleiding van ziekteverzuim worden geregeld.

Arbeidsomstandigheden: Bedrijfshulpverlening (BHV)

Bij een ongeval of bijvoorbeeld brand zorgen bedrijfshulpverleners (BHV'ers) voor de eerste hulpverlening. Uw werkgever moet ervoor zorgen dat er voldoende BHV'ers zijn en dat ze hun taken goed kunnen uitvoeren. Er zijn geen specifieke opleidingseisen. De werkgever kan zelf de taken van de bedrijfshulpverlening op zich nemen, maar hij moet dan wel ten minste 1 werknemer aanwijzen die hem vervangt bij afwezigheid.

Arbeidsomstandigheden: Preventiemedewerker

Een preventiemedewerker weet welke risico's er bij uw dagelijkse werkzaamheden zijn en geeft hierover voorlichting. Elke werkgever moet ten minste 1 preventiemedewerker aanwijzen. In kleine bedrijven (25 werknemers of minder) mag de werkgever ook preventiemedewerker zijn.

Arbeidsomstandigheden: Periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO)

Uw werkgever zorgt ervoor dat u een periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO) kunt ondergaan. De bedrijfsarts kijkt dan of er gezondheidsproblemen als gevolg van het werk zijn. U bent niet verplicht om deel te nemen aan een PAGO.

Arbeidsomstandigheden: Voorlichting arbobeleid door werkgever

Uw werkgever geeft u informatie over het arbobeleid. Hij vertelt u ook hoe u veilig kunt werken.

Arbeidsomstandigheden: Moet mijn werkgever een arbodienst hebben?

Uw werkgever is niet verplicht gebruik te maken van een arbodienst. Wel moet hij deskundige ondersteuning krijgen bij een aantal taken. Een arbodienst ondersteunt werkgevers bij bijvoorbeeld ziekteverzuim.

Arbeidsomstandigheden: Deskundige ondersteuning

Uw werkgever moet voor de volgende taken gebruik maken van deskundige ondersteuning:

• advies en toetsing van de Risico Inventarisatie en Evaluatie (RIE: Safety.nl)
• ziekteverzuimbegeleiding (door de bedrijfsarts)
• periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO: door de bedrijfsarts)
• aanstellingskeuringen (door de bedrijfsarts)

Arbeidsomstandigheden: Maatwerkregeling

Bij een maatwerkregeling bepaalt uw werkgever zelf hoe en met welke deskundige hij de preventie en begeleiding van ziekteverzuim regelt. Wel moet er in ieder geval 1 bedrijfsarts worden ingeschakeld. De ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging moet instemmen met de maatwerkregeling.